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PROCESO
Definir objetivos y especificaciones
- Entender el negocio y la cultura del cliente
- Obtener la perspectiva del cliente en cuanto a la responsabilidad, scope de la posición, sueldo y paquete de compensación a ofrecer, líneas de reporte y perfil del ejecutivo.
- Obtener descripción del puesto si es que existe
- Tener entrevista con jefe inmediato de la posición
Identificar y valorar factibilidad de candidatos
- Consultar base de datos y/o sondear red de contactos.
- Identificar candidatos
- Sondear y evaluar candidatos, conservando anonimato del cliente
- Obtener lista inicial de candidatos
- Preparar el perfil de antecedentes
- Revisar perfil de antecedentes con el cliente
- Obtener retroalimentación del cliente
Entrevistas
- Coordinar entrevistas de candidatos con el cliente
- Obtener retroalimentación del cliente y candidato
- Conducir chequeo de referencias
- Preparar perfiles detallados y reportes de evaluación de fortalezas y debilidades de cada candidato
- Seleccionar finalistas para entrevista
- Obtener retroalimentación del cliente y candidato
Selección
- Coordinar entrevista final
- Negociar salario y prestaciones
- Obtener retroalimentación
Seguimiento
- Asegurar una transición y asimilación sin contratiempos para el ejecutivo
- Asegurar la satisfacción del cliente
- Obtener retroalimentación
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